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一、领导能力测评“人机对话”范例（免费）


二、南京公推公选干部首次使用“人机对话”方式（免费）

　 “某县经济发展较慢，为加快发展，县政府决定沿河建设一条商业走廊。但在拆迁过程中，极少数居民认为补偿费太低，不同意拆迁。若你是县长，将怎么做？请对下列做法逐项作出评价。”“1、咨询有关部门意见，了解相关法律；2、适当给予特殊困难居民照顾；3、按政策调整标准；4、做好宣传教育工作，依法合理解决补偿。”
　　昨天，参加演讲答辩的33名人选，分批进行了“党政领导干部行为情景判断自适应测评”，这一测评被形象地称作“人机对话”。上述问题就是计算机题库中自动给出的一道题。

三、“人机对话”综合测试领导能力 公选副处级领导干部考试顺利结束（免费）

　　据了解，本次测试采用的“党政干部领导能力测评系统”，由中组部领导干部考试与测评中心开发。能力测试共计50道试题，每道题描述了一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决该问题的若干措施或办法，同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字，表示措施或办法的有效性程度，数字越大有效性程度越高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。每道题作答限时3分钟，超时后自动跳到下一题。

四、人机对话很多考生不适应（免费）

　　在四川的考试中，领导能力测试，报考党政序列职位的采用人机对话形式。“人机对话”总共30道选择题，每道题答题时间为3分钟，超过3分钟就跳过去了。虽然考前省公选办曾专门做了培训，但还是有很多考生不适应。
　　“这种考试方法我在其他地方从没见过，应该是四川的一种创新吧。”沈世峰说，这个测试项目要求考生从领导岗位出发，针对具体事件选择正确的解决方案。

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一、关于领导能力测试的相关理论知识
　　领导能力测试，主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。

二、“人机对话”实例演练

   练习01   练习02   练习03   练习04   练习05   练习06   练习07   练习08   练习09   练习10  

   练习11   练习12   练习13   练习14   练习15   练习16   练习17   练习18   练习19   练习20  

   练习21   练习22   练习23   练习24   练习25   练习26   练习27   练习28   练习29   练习30  

   练习31   练习32   练习33   练习34   练习35   练习36   练习37   练习38   练习39   练习40  

   练习41   练习42   练习43   练习44   练习45   练习46   练习47   练习48   练习49   练习50

   练习51   练习52  练习53  


三、会员意见反馈

　　从会员的考后反馈来看，本网站领导能力测试的“人机对话”还算是比较成功的。

免责声明

　　领导能力测试的“人机对话”是新鲜事物，目前书籍或互联网上鲜有介绍。应广大会员的强烈要求，本网站近期尽力搜集相关资料，做成“人机对话”的形式，供会员朋友们学习、参考，请以批判的眼光看待。意见反馈信箱：ali30@tom.com 。